Expert-comptable
pour une gestion sociale maîtrisée
vers Vitrolles et Lançon-Provence
Vous envisagez d’agrandir vos équipes ? Le recrutement de collaborateurs, les obligations administratives, le respect des réglementations sociales, la gestion des carrières font parties des questions sur lesquelles il est primordial d’être irréprochable.
Le Cabinet ABP se tient à votre service pour vous assister dans la bonne réalisation de vos obligations d’employeur : modulation du temps de travail, procédures disciplinaires, franchissements de seuil (>10 personnes et délégués du personnels, >50 personnes et accords de participation…), audit social, contrôle d’URSSAF, etc. Il est donc indispensable d’anticiper et de mettre en œuvre les actions nécessaires pour que ces enjeux procurent un véritable avantage compétitif à votre entreprise.
Chefs d’entreprise, vous avez des attentes spécifiques en la matière mais les textes législatifs évoluent tellement rapidement qu’il est parfois difficile de se tenir informé tout en effectuant votre métier. Parce que nous en sommes conscients, notre cabinet d’expertise-comptable près de Rognac et Les Pennes Mirabeau propose de vous décharger de toutes ces obligations comptables, juridiques et sociales en vous offrant les services d’un chef de mission sociale, spécialiste en droit du travail.
Consacrez-vous à votre cœur de métier, nous nous occupons du reste !
Faites appel à un cabinet comptable spécialiste du droit du travail
à Vitrolles
Notre équipe, compétente, formée et discrète vous accompagne dans la gestion des ressources humaines et vous déchargent de certaines obligations légales portant sur différents thèmes.
Externalisation de la paie et déclarations obligatoires
- Formalités suite à une embauche : DUE, adhésions aux caisses, médecine du travail
- Réalisation des bulletins de salaires et des déclarations sociales périodiques et annuelles
- Relation avec les organismes sociaux
- Évaluation du DIF et des indemnités de fin de carrières
Accompagnement dans la gestion des ressources humaines
- Établissement des contrats de travail, recherche de contrats aidés
- Procédures disciplinaires, mise à la retraite, rupture conventionnelle
- Établissement et explication du bilan social, du tableau de bord de suivi
- Accompagnement lors de contrôles d’URSSAF, de rédaction de rescrits et d’enquêtes Pôle Emploi
Audit de conformité à la législation sociale
- Étude des contrats de travail
- Respect de la convention collective (régime de prévoyance, heures supplémentaires, etc.)
- Contrôle du respect des obligations déclaratives
- Contrôle des bases de cotisations